सावंत ने बताया कि उन्होंने इस उम्मीदवार के साथ एक वीडियो साक्षात्कार की व्यवस्था की, जिसने सोशल मीडिया कार्यकारी के पद के लिए आवेदन किया था। उनके सीवी में जानकारी की कमी को देखते हुए, उन्होंने कॉल करने का फैसला किया.
मुंबई स्थित उद्यमी और ग्रम्प संस्थापक सेनैन सावंत
मुंबई स्थित उद्यमी और ग्रम्प संस्थापक सेनैन सावंत ने एक परेशान करने वाली घटना साझा की, जो जेनरेशन जेड उम्मीदवार के साथ एक ऑनलाइन साक्षात्कार के दौरान हुई। सावंत के अनुसार, उम्मीदवार के सीवी में अपर्याप्त विवरण के कारण आयोजित साक्षात्कार कुछ अप्रत्याशित तरीके से समाप्त हुआ। हालांकि, साक्षात्कार के बाद आए टेक्स्ट संदेशों के साथ स्थिति और भी खराब हो गई।
नौकरी के आवेदक ने साक्षात्कार के लिए व्हाट्सएप संदेशों के आदान-प्रदान के दौरान मौखिक रूप से उनके साथ दुर्व्यवहार किया। लिंक्डइन पर एक विस्तृत पोस्ट में, ग्रम्प संस्थापक ने बताया कि कंपनी कई महीनों से “सही लोगों” को नियुक्त करने में चुनौतियों का सामना कर रही थी। उन्हें जो उम्मीदवार मिले, उनके पास या तो अपर्याप्त अनुभव था, लेकिन अवास्तविक उम्मीदें थीं या वे कंपनी द्वारा उन्हें उनकी इच्छित भूमिका में आगे बढ़ने के लिए वास्तविक अवसर और प्रशिक्षण देने की इच्छा के बावजूद प्रयास करने के लिए तैयार नहीं थे।
सावंत ने बताया कि उन्होंने इस उम्मीदवार के साथ एक वीडियो साक्षात्कार की व्यवस्था की थी, जिसने सोशल मीडिया कार्यकारी के पद के लिए आवेदन किया था। उनके सीवी पर विस्तृत जानकारी की कमी को देखते हुए, सावंत ने यह आकलन करने के लिए कॉल करने का फैसला किया कि क्या उम्मीदवार में कार्यकारी के रूप में काम करने की क्षमता है या उन्हें इंटर्न के रूप में काम शुरू करना होगा और कुछ महीनों तक प्रशिक्षण प्राप्त करना होगा।
संस्थापक ने साझा किया कि साक्षात्कार की शुरुआत ही एक अजीब नोट पर हुई। “वीडियो साक्षात्कार” के लिए उम्मीदवार का कैमरा बंद था। जब सावंत ने इस पर सवाल उठाया, तो उम्मीदवार ने बताया कि उनके पास लैपटॉप नहीं है और वे पुराने सॉफ़्टवेयर वाले फ़ोन का इस्तेमाल करते हैं, जिससे कैमरा काम नहीं करता।
“वे कैमरा बंद करके कॉल में शामिल हुए, उन्होंने कहा कि उनके पास कंप्यूटर नहीं है और iOS अपडेट के कारण वीडियो कॉल की अनुमति नहीं है। मैंने जवाब दिया, ‘आप आमतौर पर कैसे काम करते हैं?’, जिस पर उन्होंने कहा, ‘मेरी पिछली कंपनी ने हमें एक लैपटॉप दिया था, लेकिन अगर इसकी ज़रूरत है, तो मैं इसका इंतज़ाम कर सकता हूँ’,” सावंत ने कहा।
“मैंने उनसे ऐसे समय में शामिल होने के लिए कहा जब उनका वीडियो चालू हो सके, क्योंकि यह एक साक्षात्कार है और मुझे यह देखना है कि मैं किससे बात कर रही हूँ। उन्होंने कहा “ठीक है” और कॉल काट दिया,” उन्होंने आगे कहा।
सावंत ने इस बात पर प्रकाश डाला कि शुरुआत से ही स्वर गलत था। “वे शुरू में सुनाई नहीं दे रहे थे, और ऐसा लग रहा था कि वे पृष्ठभूमि में शोर की मात्रा से बाहर सार्वजनिक रूप से थे,” उन्होंने लिखा।
उन्होंने साक्षात्कार को पुनर्निर्धारित करने के बाद आने वाले टेक्स्ट संदेशों के स्क्रीनशॉट की एक श्रृंखला भी साझा की।
संदेशों में, सावंत ने इस बात पर प्रकाश डाला कि कैलेंडर आमंत्रण में स्पष्ट रूप से कहा गया था कि साक्षात्कार वीडियो के माध्यम से आयोजित किया जाएगा। उन्होंने यह भी कहा कि वे किसी भी iOS अपडेट से अपरिचित थीं जो वीडियो कॉल को रोकती हो, जो उम्मीदवार के दावे के विपरीत है।
उम्मीदवार रक्षात्मक हो गया और स्क्रीनशॉट के अनुसार, जोर देकर कहा कि उन्होंने इंटर्नशिप के लिए नहीं, बल्कि सोशल मीडिया कार्यकारी के पद के लिए आवेदन किया था। जिस पर सावंत ने जवाब दिया, “आपका रिज्यूमे कुछ और कहता है। सावंत ने जवाब दिया, “शुभकामनाएं।”
इसके बाद उम्मीदवार ने जवाब दिया कि वे “इस बार को छोड़ सकते हैं”, उन्होंने दावा किया कि उनके पास एक साल का कार्य अनुभव है। बाद के संदेशों में, उन्होंने कहा, “पूरे सम्मान के साथ, एक कमीना मत बनो। जिस अहंकार के साथ तुम बोलते हो।” हैरान और हैरान, सावंत ने जवाब दिया, “क्षमा करें?”
अपने लिंक्डइन पोस्ट में, उन्होंने उल्लेख किया कि युवा पीढ़ी को मजबूत मार्गदर्शन की आवश्यकता है।
“एक युवा उद्यमी के रूप में, मैं इस उम्मीदवार की इस दुस्साहस से स्तब्ध हूँ कि कंपनी के संस्थापक, या उस मामले में किसी भी भर्ती पद पर किसी को भी कमीना कहना ठीक है,” उन्होंने निष्कर्ष निकाला।